Aktienoptionen Falsche Beendigung

Bombshell-Klage zeigt Drama bei Magic Leap, die geheimnisvolle Multibillion-Dollar-Startup von Google Multi-Milliarden-Dollar-Startup Magic Leap, die ein modernes Augmented Reality Headset gebaut wird, ist derzeit in einem legalen Kampf mit dem Ingenieur, der seine erste Silicon begann Talbüro Gerichtsbeschwerden offenbaren neue Geheimnisse über das Unternehmen, darunter ein Westküsten-Softwareteam in Unordnung, unzureichende Hardware für das Testen und ein geheimes Skunkworks-Team, das sich dafür einsetzt, Patente zu entwerfen und neue Prototypen zu entwerfen - bevor sein erstes Produkt sogar den Markt erreicht hat. Das Unternehmen glaubt, dass Adrian Kaehler und Gary Bradski, zwei VPs bei Magic Leap, versucht haben, seine Technologie und sein Talent abzureißen, um eine neue Robotik-Inbetriebnahme zu starten. Kaehler und Bradski, die die Firma für eine falsche Kündigung Anfang dieses Jahres verklagten, sagen, dass Magic Leap sie unfair über ihre Anteile an Magic Leap beraubt und ihre Arbeitsverträge gebrochen hat. Magic Leap konterte durch Verklagen des Paares für die Veruntreuung von Geschäftsgeheimnissen in Nord-Kalifornien Bezirksgericht. Während der Anzug im Oktober abgewickelt wurde, zeigen Dokumente und E-Mails, die in dem Fall eingereicht wurden, eine große Trennung zwischen dem Florida-basierten Magic Leap und seinen Satellitenbüros im Silicon Valley. Ein 4,5 Milliarden Startup Magic Leap ist einer der geheimnisvollsten und hyped Startups in Tech. Das Unternehmen hat eine riesige Menge an Venture-Geld - 1,39 Milliarden - von fast jedem Top-Technologie-Investor, darunter Google, Alibaba, KPCB und Andreessen Horowitz. Es hat noch kein Produkt ausgeliefert, und Leute, die die Prototypen ausprobiert haben, sind verpflichtet, legale Dokumente zu unterzeichnen, die sie daran hindern, sie zu besprechen. Magic Leaps noch unentdecktes Produkt wird ein Satz von AR-Brillen, nach Zeugnis in der Klage. Die Brille wird an einen Smartphone-Größe-Computer angeschlossen, entsprechend einer Quelle mit Kenntnis von Magic Leaps Produkt. Die mit Spannung erwartete Augmented Reality Gläser werden Computerbilder in die reale Welt überlagern. (Im Gegensatz zur virtuellen Realität, die den Betrachter in eine computergenerierte Welt eintaucht.) Das Unternehmen wurde im Februar auf 4,5 Milliarden geschätzt. Magic Leap abgelehnt zu kommentieren, zitiert anhängige Rechtsstreitigkeiten. Kaehler lehnte es ab, durch seinen Anwalt zu kommentieren. Bradski konnte nicht sofort erreicht werden. Verärgerte Mitarbeiter Anfang dieses Jahres sagte Bradski dem Magic Leap-Vorstandsvorsitzenden Rony Abovitz, dass er mit seinem Freund Kaehler eine neue Inbetriebnahme mit Schwerpunkt auf Roboter machen möchte. Und geplant, um zu versuchen, Magic Leap Mitarbeiter aus seinem West Coast Büro zu mieten. Im Mai fand das Paar, dass sie nicht mehr Magic Leap Mitarbeiter waren - oder sogar Berater - und ihr Zugang zu E-Mail wurde abgeschnitten. Dann kamen die duellierenden Klagen. Magic Leap malt Bradski und Kaehler, der auf Software für Magic Leap arbeitete, als verärgerte Mitarbeiter, die sogar eine E-Mail produzierten, die Bradski im August 2015 von Kaix im August 2015 an seine E-Mail-Adresse von Magic Leap geschickt hatte: Wie Jobs hat R ein Realitätsverzerrungsfeld. Im Gegensatz zu Jobs ist Rs eher wie ein schlechtes Hoch, lässt Sie einfach müde mit einem vagen Kopfschmerzen am Morgen und ist nicht produktiv. In dieser Anmerkung bezieht sich R wahrscheinlich auf Rony Abovitz, den CEO von Magic Leap, und vergleicht ihn ungünstig mit dem ehemaligen Apple CEO Steve Jobs, der dafür bekannt war, mit ihm schwer zu arbeiten. Abovitz sagt, dass Bradski und Kaehler planen, ihre Inbetriebnahme für ein Jahr zu beginnen, bevor sie aufhören. Dr. Bradski erzählte mir nicht, was seine Zukunftspläne sein würden, und führte mich zu der Annahme, dass er über Magic Leap aufgeregt war, schrieb Abovitz. Magic Leaps Anwalt, David Lundmark, impliziert, dass Bradski mehr Power in der Firma wollte und sich vor allem um sein persönliches Einkommen besorgt machte, obwohl er persönlich den Standort für die Firmen Mountain View und Sunnyvale Büros wählte. Dr. Bradski erzählte mir mehr als einmal, dass er kein Vertrauen in die Führung oder Prozesse von Magic Leap hatte, schrieb Lundmark. Dr. Bradski äußerte mir ein Mangel an Vertrauen in den Vorschlag, dass bestimmte kompensationsbezogene Meilensteine, wie ein Nebenangebot und Bonusprogramm, rechtzeitig passieren würden. Er bemerkt, dass, wenn Kaehler seine Prämien erhielt und in einem Nebenangebot liquidierte, er eine klebrige Note auf seinen Monitor legte, der für zwei Wochen gegangen war. Sunshine Zustand des Verstandes Ein Foto geschrieben von Spencer Lindsay (spencerlindsay) am 31. Januar 2014 um 10:32 Uhr PST am 31. Januar 2014 um 10:32 Uhr PST Magic Leap ist ungewöhnlich bei High-Value-Tech-Startups, weil seine in Plantation, Florida basiert , Wo sein CEO, Rony Abovitz, aufgewachsen und lebt. Die meisten Tech-Startups sind in Silicon Valley, New York, oder eine Handvoll von anderen Tech-Hubs wie Boston, Seattle oder Austin, Texas konzentriert. Bradski hatte einen guten Ruf, bevor er zu Magic Leap kam - er gründete OpenCV, eine Open-Source-Computer-Vision-Bibliothek im breiten Einsatz und gründete zuvor eine Robotik-Inbetriebnahme, die von Google gekauft wurde. Er gründete das Westküstenbüro für Magic Leap im Jahr 2013 und wuchs es auf über 100 Mitarbeiter. Nach Bradskis Zeugnis, sowie andere Quellen in der Nähe des Unternehmens, hat die Florida Location es schwer zu rekrutieren und zu behalten Software-Talent, vor allem in künstliche Intelligenz. Bradski behauptet, er müsse Versprechungen versprechen, sie nicht nach Florida zu bringen. Es war schwierig, Top-Leute im tiefen Netz zu Magic Leap zu rekrutieren, da jeder externe wollte in New York oder Silicon Valley zu leben, aber Magic Leaps Basis von Operationen ist in Florida, Bradski bezeugt schriftlich. Wir haben mehrere tiefe Netto-Ansagen verloren, von denen ich dachte, dass es wichtiger Führer wäre. Eines dieser Hires endete bei Google Brain, Googles künstliche Intelligenz Forschungsgruppe, nach dem Gericht Dokumente. Sobald das Silicon Valley Büro gegründet wurde, gab es viel Reibung zwischen ihm und dem Hauptquartier. Was nicht erkannt wird Ist, wie viele Stunden ich in der Arbeitstherapie mit so vielen Mitarbeitern verbracht habe, die tiefe Unzufriedenheit mit den uns v. Sie Mentalität, die in der Art, wie die Florida Führungskräfte versucht, Abwesenheit zu verwalten, die Kalifornien Talent, Kaehler schrieb in Zeugnis. Aus meiner Vertrautheit mit dem Spektrum der Ingenieurarbeiten, die in der Firma durchgeführt wurden, wurde die Mehrheit der besten Arbeiten an der Westküste gemacht, fuhr er fort. Ich habe viel Zeit damit verbracht, mit verärgerten und frustrierten Angestellten zu überzeugen, um zu bleiben, schrieb Bradski. Eine Karotte, die er verwendete, war ein Magic Leap-geplanter Sekundärmarkt-Aktienkauf, der es den Mitarbeitern ermöglichen würde, ihre Optionen in Bargeld zu verwandeln. In einer privaten E-Mail an einen Investor, der von Magic Leap aufgedeckt wurde, erklärt Bradski, dass er versuchen wird, die Mitarbeiter im Mountain View-Büro einzustellen und zu behalten, aber die Hölle geht jedenfalls aus. Quellen sagen auch Business Insider, dass Abovitzs Aufmerksamkeit in erster Linie auf Florida Operationen konzentriert ist. Also warum ist Magic Leap in Florida anstelle von Silicon Valley Eine Theorie, die von Kaehler gesetzt wurde: Es schien mir und wurde mir von vielen Angestellten in verschiedenen Sprachen ausgedrückt, dass die Ostküste Operation für die Freude der älteren Menschen, die lieber zu leben, existierten In diesem Einkommen steuerfreien Zustand, schrieb er in Zeugnis von Business Insider gesehen. Nicht genügend Gläser Zugang zu Magic Leaps Brillen ist eng kontrolliert, und Tester müssen eine rechtliche Nicht-Offenbarung Vereinbarung zu versprechen, nicht über sie zu sprechen, bevor sie eine Demo, wie sie arbeiten können. Magic Leap Mitarbeiter in Kalifornien haben nicht genug Prototypen, um ihre Arbeit zu tun, nach dem Anzug. Im Sommer 2014 schien Magic Leaps das eigentliche Hardware-Team in Florida zu sein, das Schwierigkeiten hatte, AR-Headsets für den Einsatz von Magic Leap Personal zu nutzen, schrieb Bradski. Er sagt, sein persönliches Projekt könne nicht erst begonnen werden, bis die Firma genug von ihren AR-Gläsern für die meisten Angestellten baute, um sie regelmäßig täglich zu benutzen. Wir waren Hardware verhungert in Magic Leap West bis zum Tag, den ich verließ, schreibt er, und sagt, dass an einem Punkt er fragte Florida für 30-50 mehr Headsets, um gemeinsame Headset-Nutzung begann bei Magic Leaps West Coast Büro. Diese Hardware ist noch nicht so weit gekommen wie ich weiß, schrieb er. In einer gesetzlichen Einreichung sagt Abovitz, dass Magic Leap seine Produktionsstätte abschließt. Ein geheimer Skunkworks-Team Im vergangenen Herbst hat Magic Leap Bradski einem neuen Skunkworks-Team zugewiesen. Zu den weiteren Anbietern des N1-Teams gehören Brian Schowengerdt, Gründer und Chief Science Officer und Neal Stephenson, berühmter Sci-Fi-Autor und Chef-Futurist bei Magic Leap. Wir haben vorher berichtet, dass Stephenson und Schowengerdt nicht am Firmensitz der Florida-Hauptquartiere gelegen sind und aus einem Satellitenbüro in Seattle arbeiten. Magic Leaps N1-Projekte schauen, um die Zukunft zu erfinden, indem sie die zukünftigen Anwendungen der Magic Leap-Technologie entwickeln, schrieb Abovitz. Laut einer von Abovitz gesendeten E-Mails konzentrierte sich das N1-Team auf die Einreichung von Patenten, die Erstellung von Prototypen und die Veröffentlichung von wissenschaftlichen Papieren. Doch Bradski sah die neue Aufgabe als etwas von einer Demotion, und er beschwert sich im Anzug, dass er nicht genug Personal unter ihm hatte, um diese Sonderprojekte zu machen. Bevor er ging, konzentrierte sich Bradski auf den Aufbau eines tiefen Lernteams sowie die Arbeit an Embedded Hardware für Computer Vision. Eine Siedlungskonferenz zwischen den beiden ehemaligen Magic Leap VPs und dem Unternehmen ist für diese Woche geplant. Kennen Sie etwas über Magic Leap E-Mail an den Autor bei kleswingbusinessinsider. Anonymität garantiert. Diese Geschichte wurde aktualisiert, um zu reflektieren, dass der Anzug abgewickelt wurde. Holen Sie sich den aktuellen Google-Aktienkurs hier. SIEHE AUCH: Magic Leap ist so verstohlen, dass seine Ingenieure einen geheimen Code für ihre Notizen verwenden. Internationaler Anwalt Aufstehen für die Rechte der Angestellten Ausgestattet mit den Ressourcen und Erfahrung, um große Arbeitgeber und komplexe Fälle zu übernehmen Wenn Sie glauben, dass ein Arbeitgeber von Ihnen profitiert hat , Können Sie glauben, dass Sie nirgendwo zu drehen haben. Aber ich kann helfen. Ich kämpfe hart für die Leute, die ich vertrete, von ganzem Herzen. Ich bin seit 30 Jahren Angestellte. Ich habe Hunderte von arbeitsrechtlichen Fällen angefochten, die nur Arbeitnehmer vertreten, die eine Vielzahl von Rechtsangelegenheiten von Diskriminierung zu unrechtmäßigen Kündigungen und unbezahlten Lohnforderungen betreffen. Ich war Vorsitzender des Arbeits - und Beschäftigungsgesetzes der Staatsbar von Kalifornien und setzte mich als Berater fort. Ich war Vorsitzender der California Employment Lawyers Association, und weiterhin auf seinem Board zu dienen. Ich habe auch freiwillige Lehre Prozeßbefürwortung an Stanford Universität und Universität von San Francisco Gesetz-Schulen. Holding Arbeitgeber rechenschaftspflichtig Es ist leicht zu fühlen machtlos und überwältigt, wenn ein Arbeitgeber trampelt auf Ihre Rechte. Manchmal kann es scheinen, als ob der Arbeitgeber alle Karten hält. Hier in Kalifornien sind wir glücklich, einige der am meisten schützenden Arbeitsgesetze im Land zu haben. Meine Aufgabe ist es, diese Gesetze zu nutzen, um Menschen zu helfen, die bei der Arbeit unrecht getan wurden und ihre Arbeitgeber rechenschaftspflichtig halten. Wenn Sie belästigt, diskriminiert oder für die Kündigung eingerichtet werden, kann es viel zu gewinnen, indem Sie gute Rechtsberatung erhalten. Ein erfahrener Arbeitsanwalt kann Ihnen helfen zu dokumentieren, was Sie durchlaufen und Ihnen helfen, Ihre Optionen zu identifizieren und zu bewerten. Wenn du gefeuert oder aus deinem Job gezwungen wurdest, bekommst du schon früh eine gute Rechtsberatung. Wie der große amerikanische Autor James Baldwin es ausdrückte, kann nicht alles, was konfrontiert ist, geändert werden, aber nichts kann geändert werden, bis es konfrontiert ist. Ein Anwalt auf Ihrer Seite kann einen großen Unterschied machen. Die Leute, die ich vertrete, reichen von minimal Lohnangestellten bis zu Top-Führungskräften, deren Arbeitgeber ihnen buchstäblich Millionen von Dollar verdanken. Folgen Sie dem Rat des Arbeitsaktivisten Joe Hill: Vergeuden Sie keine Zeit in Trauer. Organisieren. Eine starke Tradition der Bereitstellung von Mitgefühlsberatung und intelligenter Vertretung Erleben Sie seit 1983 eine rechtswidrige Kündigung und andere Beschäftigungsfälle. Das ist es, was ich für ein Leben tue, aber es ist auch eine Arbeit der Liebe. Für mich ist jeder einzelne dieser Fälle signifikant. Ich benutze auch meine Erfahrung, um zu helfen, andere Anwälte zu trainieren, wie man Angestellte repräsentiert und, breiter gesagt, freiwillig lehren, Prozeßbefürwortung zu lehren. Bereitschaft zur Verhandlung Egal wie klein oder groß Ihr Arbeitgeber ist, ich zögere nicht, wenn es darum geht, Ihre Rechte und Interessen zu schützen. Während Siedlungsgespräche immer eine Perspektive sind, bereite ich alle Fälle vor, die auf der Annahme basieren, dass sie vor Gericht gehen werden. Klarer, ehrlicher Rat Es ist mir wichtig, dass Sie die rechtlichen Fragen in Ihrem Fall gründlich verstehen. Ich erkläre Ihnen Ihre Möglichkeiten und arbeite mit Ihnen, um sicherzustellen, dass Sie sich der Vorteile und Risiken der Auswahl jeder Vorgehensweise bewusst sind. Ich gebe ehrlichen Rat, ohne den juristischen Jargon, so können wir gut zusammenarbeiten als Team. Kundenbetreuung Ich halte mein caseload überschaubar, was es mir ermöglicht, die Umstände Ihres Falles gründlich zu verstehen und Gewinne Strategien in enger Zusammenarbeit mit Ihnen zu erarbeiten. Alle Fragen, die Sie haben, werden rechtzeitig und gründlich beantwortet, so dass Sie Vertrauen in Ihre Darstellung haben können. Kontaktieren Sie einen erfahrenen Anwalt für Arbeiter in Kalifornien heute Mit einem Anwalt auf Ihrer Seite kann einen großen Unterschied machen. Kontaktieren Sie die Anwaltskanzlei von Phil Horowitz bei 415.391.0111 für eine kostenlose Erstberatung und Fallbeurteilung heute oder kontaktieren Sie mich online. Se habla espaol. Damages in einem falschen Kündigungsfall Wenn Sie einen ehemaligen Arbeitgeber für eine unrechtmäßige Kündigung verklagen, bitten Sie die Jury, Ihnen Geld zu verleihen, genannt Schäden. Monetäre Schäden sind in der Regel die einzige Abhilfe in einer falschen Kündigung Klage. Aber die Jury übergibt nicht nur einen großen Pot von Bargeld. Der Zweck der Geldschäden ist es, Sie ganz zu machen: um Sie für das, was Sie verloren wegen der Arbeitgeber Aktionen zu kompensieren. Sie müssen nicht nur beweisen, dass Sie Verluste erlitten haben, weil die Arbeitgeber falsche Handlungen, sondern auch die Höhe dieser Verluste. Was sind Schäden Falsche Kündigungsfälle sind Zivilklagen. Wenn Sie eine zivilrechtliche Kündigungsklage einreichen, bitten Sie (der Kläger), das Gericht zu bitten, Ihren ehemaligen Arbeitgeber (den Angeklagten) zu bezahlen, um Geld zu entschädigen, um Verluste durch die Kündigung zu ersetzen. Diese Entschädigung heißt Schäden. Aber Sie können nicht einfach Walzer in Gericht und fragen Sie nach ldquoone Millionen Dollarsrdquo (um Dr. Evil zu zitieren) eher, müssen Sie die Menge der verschiedenen Arten von Verlusten, die Sie bei der Prüfung erlitten haben zu beweisen. Hier sind die wichtigsten Elemente der Geldschäden, die Sie erholen können, wenn Sie eine falsche Kündigung Klage zu gewinnen. Welche Einnahmen haben Sie verloren, weil Sie gefeuert wurden. Dieser Schadensersatz beinhaltet die Bezahlung, die Sie erhalten hätten, wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht gefeuert hätte, sowie alle verdienten und unbezahlten Löhne, Überstunden oder sonstige Entschädigungen, die der Arbeitgeber zurückgehalten hat. Allerdings wird dieser Betrag durch jedes Geld, das Sie verdient haben, nachdem sie gekündigt wurden, reduziert. Wenn Sie re-hired an der gleichen oder eine höhere Rate des Lohnes an irgendeinem Punkt nach der Kündigung erhalten, werden Sie nicht mehr verlorene Lohn ab dem Datum der Wiedervermietung haben. Wenn Sie mit einem niedrigeren Lohngeld wieder eingestellt werden, werden Sie weiterhin Lohnschäden verloren haben, gleich dem Unterschied zwischen dem, was Ihr alter Job bezahlt hat und was Sie bei Ihrem neuen Job verdienen. Zum Beispiel, wenn Sie für einen Monat arbeitslos sind, zählen Sie den vollen Monat des verlorenen Lohnes bei der früheren Lohnrate. Wenn Sie einen neuen Job bekommen, aber bezahlt werden 1.000 pro Monat weniger als bei der ehemaligen Job, Ihre verlorenen Lohnschäden weiterhin zu einem Preis von 1.000 pro Monat addieren. Verlorene Boni können auch ein Teil dieses Schadensersatzes sein. Verlorene Vorteile Der Wert der verlorenen Arbeitsverhältnisse ist auch ein Element Ihrer Schäden aus einer falschen Beendigung. Weil die Kosten und der Wert der Vorteile schwierig sein können, in Dollar-Konditionen zu quantifizieren, benötigen Sie vielleicht einen Experten, um genau zu bewerten, wieviel Sie für den Versuch verloren haben. Dieses Element umfasst medizinische und zahnärztliche Versicherung, Rente oder 401k Pläne, Aktienoptionen und Gewinnbeteiligung, unter anderem. Emotionale Beunruhigung In einigen falschen Kündigungsfällen können Sie die Jury bitten, emotionale Not zu verleihen (auch als ldquopain und leidende) Beschädigungen bei der Verhandlung. Aber, Jurys vergeben in der Regel emotionale Notschäden nur, wenn der Arbeitgeber hat wirklich schlecht gehandelt und der Mitarbeiter hat in einer Weise gelitten, die von einem psychischen Gesundheit professionell überprüft werden kann. Oft ist der Betrag, der für emotionale Bedrängnis verliehen wird, ganz bis zur Jury. Dies macht es für einen Anwalt schwierig zu beurteilen, wie viel Sie für diesen Teil Ihres Falles erhalten könnten. Strafschaden Strafschaden ist ein Betrag, den der Arbeitgeber für Aktionen, die besonders ungeheuerlich sind, bezahlen soll. Im Gegensatz zu anderen Arten von Schäden, die Sie für Verluste zurückerstatten sollen, sollen Strafschaden den Arbeitgeber bestrafen und ein ähnliches Verhalten von anderen in der Zukunft abschrecken. Strafschadensersatz ist für alle rechtswidrigen Kündigungsforderungen nicht verfügbar und in einigen Staaten nicht verfügbar. Im Allgemeinen sind Strafschaden schwer wiederherzustellen, auch wenn sie verfügbar sind, und unmöglich, im Voraus zu quantifizieren. Sie müssen möglicherweise eine größere Beweislast bei der Verhandlung befriedigen, um Strafschaden zu gewinnen. Und auch wenn diese Schäden vorliegen und Sie die Beweislast erfüllt haben, ist die Höhe der Schäden ganz der Jury vorbehalten. Anwaltsgebühren Einige Arten von beschäftigungsbezogenen Forderungen können Sie zu einer Vergabe von attorneyrsquos Gebühren berechtigen. Die meisten nicht. In vielen (aber nicht allen) falschen Kündigungsfällen wird Ihr Anwalt den Fall auf einer bedingten Gebührenbasis nehmen. Dies bedeutet, dass der Anwalt einen festgelegten Prozentsatz dessen bezahlt wird, was Sie gewinnen. Praktische Überlegungen Jeder, der die Einreichung einer Klage in Betracht zieht, muss eine Kosten-Nutzen-Analyse durchführen. Sie können feste Gold Rechtsansprüche haben, aber eine Klage kann nicht gerechtfertigt sein, wenn Sie sehr bescheidene Schäden haben. Klagen sind teuer, zeitaufwändig, emotional versuchend und sehr riskant. Wenn Sie havent viele erfolgreiche Verluste erlitten haben, kann ein Anwalt vor Rechtsstreitigkeiten raten, nur weil das, was Sie wahrscheinlich vor Gericht gewinnen, nicht wert sein wird, was es kosten würde, es zu bekommen. Sprechen Sie mit einem Rechtsanwalt.