Was Tun Aktien Optionen Bedeutet

BREAKING DOWN Option Optionen sind extrem vielseitige Wertpapiere. Trader verwenden Optionen zu spekulieren, was eine relativ riskante Praxis ist, während Hecken Optionen verwenden, um das Risiko des Haltens eines Vermögenswertes zu reduzieren. In Bezug auf Spekulationen haben Optionskäufer und Schriftsteller widersprüchliche Ansichten über die Aussichten auf die Wertentwicklung eines zugrunde liegenden Wertpapiers. Call Option Call Optionen geben die Möglichkeit, zu bestimmten Preis zu kaufen, so dass der Käufer würde wollen, dass die Aktie steigen. Umgekehrt muss der Optionsschreiber die zugrunde liegenden Aktien zur Verfügung stellen, wenn der Aktienmarktpreis aufgrund der vertraglichen Verpflichtung den Streik übersteigt. Ein Optionsschreiber, der eine Call-Option verkauft, glaubt, dass der zugrunde liegende Aktienkurs im Verhältnis zum Optionen-Streik-Preis während der Laufzeit der Option sinkt, so wie er den maximalen Gewinn ernten wird. Dies ist genau das Gegenteil der Option Käufer. Der Käufer glaubt, dass der zugrunde liegende Bestand steigen wird, wenn dies geschieht, wird der Käufer in der Lage sein, die Aktie zu einem niedrigeren Preis zu erwerben und dann für einen Gewinn zu verkaufen. Wenn jedoch die zugrunde liegende Aktie nicht über dem Ausübungspreis am Verfallsdatum liegt, würde der Optionskäufer die für die Call-Option gezahlte Prämie verlieren. Put Option Put Optionen geben die Möglichkeit, zu einem bestimmten Preis zu verkaufen, so dass der Käufer wollte die Aktie zu gehen. Das Gegenteil gilt für Put-Optionsschreiber. Zum Beispiel ist ein Put-Option Käufer bärisch auf die zugrunde liegenden Aktien und glaubt, dass sein Marktpreis unter dem angegebenen Ausübungspreis auf oder vor einem bestimmten Datum fallen wird. Auf der anderen Seite, ein Optionsschreiber, der eine Put-Option Shorts glaubt, dass der zugrunde liegende Aktienpreis um einen bestimmten Preis am oder vor dem Verfallsdatum ansteigen wird. Wenn der zugrunde liegende Aktienkurs über dem angegebenen Ausübungspreis am Verfallsdatum schließt, wird der Put-Optionsschreiber maximaler Gewinn erzielt. Umgekehrt würde ein Put-Option-Inhaber nur von einem Rückgang des zugrunde liegenden Aktienkurses unter dem Ausübungspreis profitieren. Wenn der zugrunde liegende Aktienkurs unter den Ausübungspreis fällt, ist der Put-Optionsschreiber verpflichtet, Aktien der zugrunde liegenden Aktie zum Ausübungspreis zu erwerben. Stock Option BREAKING DOWN Aktienoption Der Aktienoptionsvertrag besteht zwischen zwei einvernehmlichen Parteien und die Optionen sind normalerweise vertreten 100 Aktien eines Basiswertes Put - und Call-Optionen Eine Aktienoption gilt als Aufruf, wenn ein Käufer einen Vertrag zum Kauf eines Aktienbestandes zu einem bestimmten Preis um einen bestimmten Zeitpunkt eintritt. Eine Option gilt als platziert, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis am oder vor einem bestimmten Datum zu veräußern. Die Idee ist, dass der Käufer einer Call-Option glaubt, dass die zugrunde liegenden Aktien steigen wird, während der Verkäufer der Option anders denkt. Der Optionsinhaber hat den Vorteil, den Bestand mit einem Abschlag von seinem aktuellen Marktwert zu erwerben, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall steigt. Wenn jedoch der Käufer glaubt, dass eine Aktie im Wert zurückgehen wird, tritt er in einen Put-Optionsvertrag ein, der ihm das Recht gibt, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu verkaufen. Wenn der zugrunde liegende Bestand vor dem Verfall an Wert verliert, kann der Optionsinhaber ihn für eine Prämie aus dem aktuellen Marktwert verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist, was diktiert, ob es wertvoll ist oder nicht. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Preis, zu dem die zugrunde liegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann. Call-Optionsinhaber profitieren, wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der aktuelle Marktwert. Setzen Sie Optionsinhaber, wenn der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktwert. Mitarbeiteraktienoptionen Mitarbeiteraktienoptionen ähneln Call - oder Put-Optionen mit einigen wesentlichen Unterschieden. Mitarbeiteraktienoptionen sind in der Regel anstatt mit einer bestimmten Frist zu rechnen. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben muss, bevor er das Recht erhält, seine Optionen zu erwerben. Es gibt auch einen Stipendienpreis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Marktwert darstellt, wenn der Mitarbeiter die Optionen erhält. Heres, was es bedeutet, Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber angeboten zu werden angebotene Aktienoptionen von Ihrem neuen Arbeitgeber Klingt spannend, wie du immer einen exklusiven Zugang bekommst, der die Straße auszahlen könnte. Und du bist vielleicht Wenn youre angeboten Optionen, in gewisser Weise youre erlaubt, in das Wachstum des Unternehmens zu teilen, sagt zertifizierter Finanzplaner Herb White, Gründer und Präsident des Lebens Bestimmte Vermögensstrategien in Colorado. Sie richtet Ihr Interesse an die des Unternehmens ab, und wenn diese Firma öffentlich gehandelt wird, richtet das Angebot Ihr Interesse an den Aktionären aus, erklärt er. Im Allgemeinen würde ich sagen, das Angebot von Optionen bedeutet, dass das Unternehmen daran interessiert ist, Sie als Mitarbeiter zu behalten, und bietet Ihnen einen Anreiz, Ihnen zu helfen, profitieren, wie das Unternehmen wächst. Auch fügt er hinzu, sein ein potenziell sehr lukratives Szenario für einen Mitarbeiter. Aber was bedeuten deine Optionen? In vielen Fällen ist eine Aktienoption genau das, was es klingt: die Option, den Aktienbestand zu kaufen. Nutzen Sie hier die Option Aktienoption, um sich auf nicht qualifizierte Mitarbeiteraktienoptionen zu beziehen. Oder ESOs, die die häufigste Art von Aktien gewähren, die ein Mitarbeiter erhalten kann. Einige Unternehmen könnten stattdessen Restricted Stock Units (RSUs) anbieten, aber unter privaten Unternehmen wie Startups, wo Equity eine gemeinsame Form der Entschädigung ist, sind ESOs weit verbreitet. Wie Sie sich vorstellen können, können Aktienoptionen ziemlich kompliziert werden. Für unsere Zwecke, aber Heres ein High-Level-Überblick über das, was passiert, wenn Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen ein Standard-Paket mit Optionen: Wenn youre angeboten, sagen, 1.000 Aktien von Ihrem Arbeitgeber, ein Startup, die noch privat besessen ist, das heißt, Sie haben die Option Zu kaufen, dass viele Aktien zum heutigen Preis, genannt der Ausübungspreis oder Ausübungspreis. Aber du kannst sie heute nicht kaufen. Optionen kommen in der Regel mit einem sogenannten Westeplan, mit dem Sie das Eigentum an mehr Ihrer Optionen nehmen können, je länger Sie im Unternehmen bleiben. Ein typischer Sperrplan, erklärt EquityZen-Vorstandsvorsitzender Atish Davda, ist vier Jahre mit einer einjährigen Klippe. Diese Klippe bedeutet, dass Sie nicht anfangen können, Ihre Wahlen zu behaupten, bis Sie mit der Firma für ein Jahr gewesen sind. Dann könntest du Zugang zu 25 bekommen, bis du 100 Punkte nach vier Jahren hast. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, alle ursprünglich angebotenen Aktien zu kaufen, aber Sie besitzen diese Aktien immer noch nicht. Um die Aktien zu besitzen, musst du deine Optionen ausüben - das heißt, schreibe die Firma einen Scheck, um diese Optionen zum vereinbarten Preis von deinem ersten Angebot zu kaufen. Lets sagen, Ihr Angebot von 1.000 Aktien hatte einen Ausübungspreis von 1. Um die Aktien zu kaufen, müssen Sie eine 1.000 Scheck schneiden (oder eine 500 Scheck, um die Hälfte Ihrer Aktien zu kaufen, wenn Sie nicht 1.000 zur Hand haben). Vielleicht ist der Marktwert dieser Aktien jetzt 5 je, aber man bekommt, um sie zu kaufen 1. Das Geld ist immer noch nicht in der Tasche. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben und die Aktie für 1 kaufen, erhalten Sie ein Aktienzertifikat, das Congrats sagt, Sie haben ein Aktienzertifikat, das wert ist, im heutigen Preis, 5 pro Aktie, erklärt Davda. In Wirklichkeit bekommst du kein Bargeld, weil das Unternehmen noch privat ist. Sie halten ein Stück der Firma, die Sie hoffen, werden erworben oder eine Dividende ausgeben oder einen Börsengang haben. Bis dahin ist alles, was du hast, das Blatt Papier. Idealerweise wird Ihr Unternehmen erworben oder eine Dividende ausgeben oder ein öffentliches Angebot anbieten, und die Aktie wird wesentlich mehr wert sein, als Sie dafür bezahlt haben, damit Sie es mit einem Gewinn verkaufen können. Es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Bestand weniger wert ist, als Sie dafür bezahlt haben, auch als Unterwasser bekannt. Das ist nicht das bevorzugte Ergebnis. Dies ist ein sehr einfacher Überblick darüber, was es in der Regel bedeutet, Aktienoptionen als Teil Ihres Vergütungspakets zu gewähren. Beachten Sie jedoch, dass die Mitarbeiter-Eigenkapital in einer Firma in der Regel mit einer Menge von Kleingedruckten kommt: Es braucht verschiedene Formen, hat unterschiedliche Steuerbehandlungen und kann Ihr Portfolio auf unterschiedliche Weise beeinflussen. Aus diesem Grund empfiehlt Davda, dass Mitarbeiter professionelle Beratung von einem Finanzplaner oder Buchhalter erhalten, wenn Optionen ein Teil ihrer Entschädigung sind. Haben Sie eine persönliche Finanzfrage Frage youd wie zu sehen beantwortet auf Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. SEHEN SIE AUCH: Ich verdiente 500.000 pro Jahr bei 30: Hier sind die 10 besten Ratschläge, die ich dir über Geld geben kann